연차수당 지급기준, 계산법 및 사례

연차수당 지급기준, 계산법 및 사례

공기업, 대기업의 경우 근로기준법을 잘 지키는 편입니다. 하지만 대한민국 국민 대부분은 중소기업에 다니는 경우가 많습니다. 그리고 그중 대부분의 중소기업은 중소기업이란 이유로 근로기준법을 무시하고 사내 규정이라며 근로기준법이 엉망인 기업 계약서를 들이밀게 됩니다. 회사는 내 인생을 책임져 주지 않습니다. 나의 권리는 내가 스스로 지킬 수 있도록 연차휴가에 대하여 제대로 알아보시기 바랍니다. 내가 일하는 기업 직원이 5명 이상인지 미만인지의 여부에 따라 근로기준법 적용이 달라집니다.

이때, 5인 기준에는 기업 대표자는 포함되지 않으며 4대 보험 가입여부는 고려대상이 되지 않습니다. 즉 근로기준법상 급여를 받는 근로자에 해당하기만 하면 됩니다.

5인 이상 회사라면

5인 이상 회사라면 근무기간에 따라 근로자에게 휴일을 지급해야 합니다. 신입사원도 휴일을 지급받을 수 있습니다 근무 기간이 1년 미만이면 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다. 1년 이상 근무한 경우라면 1년간 80 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가를 지급해야 합니다. 3년 이상 근무한 자에게는 최초 1년을 초과하는 근속연수를 매 2년에 1일을 추가로 연차로 지급해야 합니다. 1년 미만 1달에 1개 1년2년 15개 3년4년 16개 5년6년 17개 19년20년 24개 21년 25개 연차는 최대 25일을 한도로 지급됩니다.

연차수당 계산방법 예시

연차휴가수당의 지급 기준은 근로기준법상 기본 임금 혹은 평균임금으로 명기되어 있습니다. 단, 임금 지급일 당시의 임금 기준으로 산정되어야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다.

임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 해야하는 규정이나 관행이 있다면 그에 따라야 합니다.

연차수당 계산방법

자, 이제 연차 발생기준을 통해 연차 개수를 확인하였습니다. 그럼 정해진 기간 내 해당 휴일을 다. 소진하지 못하였을 때 받을 수 있는 연차수당 계산방법을 말씀드리겠습니다. 공식이 조금 까다롭게 보일 수 있지만, 기본 개념만 갖고 있다면 그런 식으로 어렵지 않습니다. 천천히 읽어봐 주시기 바랍니다. 그리고 위 표에서 통상임금에 대한 기본 개념 살짝 헷갈리실 수도 있는데, 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 통상임금을 이렇게 지정해서 있습니다.

근로기준법 시행령 제6조 기본 임금 법과 이 영에서 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 혹은 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 봉급 금액 혹은 도급 금액을 말합니다.

연차 사용 기한과 연차 수당

연차는 무한정 기간을 가지고 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 연차 사용 기한은 기본적으로 1년 안에 사용해야 하며 만약 1년 안에 사용을 하지 않을 경우 자동 소멸되며 기업 내규에 따라 미사용 휴가에 대하여 연차 수당을 지급받을 수도 있습니다. 다소 연차 사용 촉진제를 사용하여 이용 기간 만료 전에 미사용 연차 개수를 알려주고 사용하도록 알려줍니다. 연차 사용 촉진제는 근로자에게 미사용 휴일을 사용할 수 있도록 독려하여 근로자의 휴식 및 여가를 보장해주기도 하지만 연차 사용 촉진제로 인해 기업에서는 미사용 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

연차수당이란?

연차수당은 사용기간이 지나 사용하지 않았을 떄 미 사용 연차휴가에 대한 수당으로 일종의 보상이죠 연차수당은 1일 통상임금시간급 X 1일 근무시간에 미사용 연차일수를 곱하여 계산합니다. 통상임금이란 기업 규칙에서 일률적으로 지급되는 수당으로 기본급, 각종 수당, 상여금등 모두 포함이 되죠 예를 들어 봉급 250만원이고 상여금 총 100만 원이라면 1일 통상임금은 99,648원입니다.

못 쓴 연차, 돈으로 받으려면? 연차계산기

만약 잔여유급휴가가 존재하고, 기업에서 사용촉진 요청을 하지 않았다면 잔여 휴가에 대하여 아래 금액만큼 금전으로 지급해야 합니다. 잔여 연차 개수 X 하루 근무시간 X 통상임금일급 연차제도는 근로자의 휴가 사용을 권장하기 위한 제도라서 사용촉진이 없는 경우에 한해 자금 지금을 의무화하고 있습니다.

자주 묻는 질문